Onko palkanlaskennan uudistaminen työpöydällä? Ota asiantuntijoiden vinkit avuksi
Vuosi 2023 on hyvässä vauhdissa ja monessa yrityksessä tälle vuodelle tehdyt hankesuunnitelmat alkavat konkretisoitumaan. Ehkä viimeistellään vaatimuslistaa, kartoitetaan eri kumppaneita, tai katsotaan demoja ja jutellaan vastuunjaosta taikka projektisuunnitelmasta. Missä vaiheessa hanke onkin, aika ajoin on hyödyllistä palata ammattilaisten vinkkeihin uudistusprojekteista. Olemme koonneet alle hyödyllisiä materiaaleja mikäli yrityksessäsi on suunnitelmissa, tai jo käynnissä palkanlaskennan uudistaminen vuodelle 2023.
Haluatko tehdä palkanlaskennasta mahdollisimman kustannustehokasta? Ilmoittaudu mukaan 2.2. julkaistavaan live-podcastiin ja kuule palkka-asiantuntijan vinkit kustannustehokkaaseen palkkaprosessiin Lue lisää ja ilmoittaudu
Materiaalit
Uuden järjestelmän käyttöönotto – näin onnistut
Uuden järjestelmän käyttöönotto voi jännittää tai jopa pelottaa. Muutoksiin liittyy usein epävarmuutta, vaikka järjestelmän uudistamiseen olisikin monta hyvää liiketoiminnallista syytä. Mielessä voivat kummitella aikaisemmat pieleen menneet projektit tai epäilys siitä, toimittaako palveluntarjoaja sen, mitä lupaa. Lue tekstistä pitkän linjan HR- ja palkanlaskennan järjestelmien osaajan, ja Linkityn projektipäällikön Pirjo Kuuselan vinkit siihen, miten onnistut uuden järjestelmän käyttöönotossa. Lue lisää
Viisi hyvää syytä uudistaa yrityksen palkanlaskenta
Hyvin toimiva palkanlaskenta ei näy työntekijälle, eikä välttämättä paljon johdollekaan. Palkanlaskijat hoitavat työt, palkka maksetaan virheettömästi ja ajallaan. Kaikki toimii. Aika ajoin on kuitenkin hyvä tarkistaa, mitä palkkaprosessille kuuluu. Lue artikkelista viisi hyvää syytä, milloin palkanlaskennan uudistamista kannattaisi harkita. Lue lisää
Palkanlaskennan ulkoistaminen: 5 askelta onnistumiseen
Palkanlaskennan ulkoistaminen on yleistynyt viime vuosina. Ulkoistamiseen päädytään usein esimerkiksi henkilöstöresurssien puutteen vuoksi – tarvittavaa osaamista palkkojen laskemiseen ei yksinkertaisesti ole talon sisällä. Myös vanhentuneet, elinkaarensa lopussa olevat järjestelmät voivat saada yrityksen harkitsemaan palkanlaskennan ulkoistamista. Mitä hyötyä palkanlaskennan ulkoistamisesta on? Ja mitkä ovat palkanlaskennan ulkoistamisen viisi tärkeintä askelta? Lue lisää
Palkanlaskentaohjelman hankinta: Huomioi nämä ennen päätöstä
Joskus tehokkain tapa uudistaa palkanlaskennan prosessi on vaihtaa vanha järjestelmä toimivampaan. Onnistunut palkanlaskentajärjestelmän uudistus tuo kustannussäästöjä ja vähentää manuaalista työtä ja virheiden määrää. Miten tähän tavoitteeseen päästään? Lue lisää
Palkanlaskennan automatisointi: Edellytykset ja vinkit onnistumiseen
Palkanlaskenta sisältää paljon datan käsittelyä, tietojen tarkistamista ja tiedonsiirtoja, pahimmillaan paperimapeista. Datan siirtelyyn voi näin kulua jopa leijonanosa palkanlaskennan resursseista ja asiantuntijatyöhön sekä palkkaprosessin kehittämiseen jää hyvin vähän aikaa.Palkanlaskennan automatisointi voi tuottaa paitsi runsaasti kustannussäästöjä, myös parantaa palkanlaskennan laatua ja vähentää inhimillisiä virheitä. Lue lisää
